指标综述

        幼儿园重点工作之一就是打造一支勤奋进取、乐于创新、合作分享的教师队伍。我们试图立足园本培训,营造良好的成长环境、以构建文明和谐校园为基础,激励教师自主发展,为教师提供不同的舞台,进行分层培养,明确不同梯队发展要求,使不同层面的教师有效提升个人专业能力。
        畅通园本培训渠道,丰富教师专业知识。坚持以教研组为主阵地,以保教质量的全面提高为目标,结合新课程实施,围绕教研组研究专题、网络平台开展多形式多渠道的学习、实践、交流活动,如:专题讲座、问题式教研、小型论坛、读好书活动等。
        借助园内园级公开活动、教研组“同题多研”、“一题多研”、青研组组内展示、区、园级骨干教师为引领,带教青年教师展风采等活动,创设研讨氛围,进一步提高教师教育的专业智慧和专业视野。借助园外教研员推门听课、活动展示、邀请各路专家来园头脑风暴、现场指导,力争在专家的引领下,提升园本培训的质量和效果。
        创设错位发展空间,追求教师个性化发展。创设新环境、挂职锻炼,使成熟优秀教师得到更好地外界平台打磨发展。
        开展多种岗位培训,加强后勤队伍建设。深入开展三大员培训活动,通过保研活动、技能比武、服务特色展示以及财务、档案操作规范学习培训等活动,培养一支思想觉悟高、业务能力强、服务意识好的有奉献精神的后勤人员队伍。
        近年来,我园2名在黄浦区教师教育教学技能比武中获得一、二等奖;1名教师成为学科带头人;3名教师成为区级骨干教师;3位教师成为园级骨干教师。新教师获得“萌芽杯”教学评比三等奖和优秀学员;青年教师获得“新锐杯”教学活动现场三等奖和设计奖。我园还积极参加区教研室组织的各类活动的展示,均得到同行观摩者的好评。